입사신체검사를 앞둔 간질환 환자들에게 드리는 조언
이 글은 제가 B형간염바이러스 보유자들의 취업 차별 문제에 관심을 가지고 의견을 나누면서 느낀 점들을 모은 것입니다. 매우 중요한 것은 아니지만 신체검사를 앞두고 어찌할 줄 모르는 분들이 계시는 것 같아 작은 도움이라도 되었으면 하는 생각에서 드리는 개인적인 의견입니다. 절대적인 원칙이라기 보다는 느낀 점을 모은 '의견'이니 '참고'하셨으면 합니다.
1. 입사를 앞두고 있으면 내과에 다니면서 간의 상태를 점검하고 필요하면 치료를 받도록 합니다.
지금까지 경험에 의하면, 입사신체검사에서 문제가 발생할 때까지 간에 대하여 아무런 주의도 기울이지 않다가 신체검사에서 이상이 발견되어 불이익을 당한 후에야 관심을 기울이는 분들이 있습니다. 그렇지 않아도 입사하기가 어려운 시절입니다. 다른 입사준비도 신경써야 할 것이 많겠지만 신체검사도 중요합니다.
B형간염바이러스 보유자가 간기능검사에 이상이 있는 경우는 입사하기가 매우 어렵습니다. 그러나 간기능검사에 이상이 있는 경우에 적절한 치료를 받으면 좋아지는 경우도 많이 있습니다. 그러므로 입사 전에 충분한 시간 여유을 가지고 치료를 받으면 신체검사를 통과하기가 훨씬 쉬워집니다.
2. 신체검사 전날 술 마시지 맙시다.
"신체검사 전날 술 많이 마셨는데 그것 때문에 떻어졌을까요?"라고 글을 올리시는 분들이 종종 있습니다. 그런 질문에 대하여 간단히 '그렇다, 아니다' 답할 수는 없습니다. 하지만 술을 마시지 않으면 "그날 술만 안마셨더라도.."하는 후회는 하지 않을 수 있을 것입니다.
게다가 밤 늦게까지 술을 마시고 다음 날 신체검사를 받으면 간기능검사 외에도 다른 검사에 이상이 나타날 수도 있으므로 신체검사 전날 밤에 술마시는 일은 피할 것을 권합니다.
참, '신체검사 전날 밤'에 술마시는 것은 피하라고 되있으니 혹시 '신체검사 전날 밤'만 술을 마시지 않으면 그 전에는 얼마든지 마셔도 되는 것으로 착각하시는 분이 계시지는 않을까 하는 노파심에서 한 마디 덧붙이면...
신체검사를 받으시려면 신체검사 전날 밤 뿐 아니라 최소한 1 - 2 주 정도는 술을 마시지 않는 것이 안전합니다.
3. 면접에서는 간염이 있다는 이야기를 하지 맙시다.
면접을 받을 때 만성 간염이 있다는 이야기를 하시는 분들이 있습니다. 그런데 그런 분들 치고 신체검사를 받아본 분이 흔치 않습니다. 면접하는 사람들이 만성 간염에 대하여 자세히 알지 못하기 때문에 탈락시켜서 신체검사 받을 기회조차 얻지 못하는 것 같습니다.
면접에서 만성 간염이 있다고 말해서 도움이 되는 것은 전혀 없습니다. 굳이 묻지 않는데 만성 간염이 있다고 스스로 말할 필요는 없다고 생각합니다.
4. 입사지원서에 병역면제 사유 적기
만성 간염 때문에 병역이 면제된 분들이 곤혹스러워 하는 것이 바로 입사지원서에 병역면제 사유를 적는 것입니다. 만성 간염 때문이라고 적자니 서류심사에서부터 떨어질 것 같고, 거짓으로 적자니 사실과 다른 것이 드러날 것같고... 사실과 달리 적더라도 회사에서 알아낼 수 있는 방법은 없습니다만 저도 이 부분에 대해서는 무어라고 말씀드리기가 곤란합니다. 심사숙고해서 적으셔야죠.
5. 신체검사 병원에서 사실을 말할 것인가?
신체검사를 받을 때 병원에서 만성 간염이 있는 것을 말할 것인가 말 것인가 망설이는 분들이 많습니다. 결론부터 말씀드리면 말하거나 말하지 않거나 비슷한 것 같습니다. 말하거나 말하지 낳거나 최종 결과에 적히는 것은 똑 같기 때문입니다. 그런데 말하는 경우에는 불필요한 '재검'을 줄일 수 있다는 장점이 있습니다. 그러므로 말하는 것이 더 낫다는 생각입니다. 그런데 '만성 간염' 이라고 말하거나 '간염 보유자'라고 말하거나 검사하는 항목은 모두 같으니 '보유자' 정도로 말해두는 것이 좋을 것 같습니다.
6. 병원을 정해주지 않고 건강진단서나 채용신체검사서를 받아오라 하는 경우
중소기업에서 흔히 있는 일인데, 특별한 병원을 정해주지 않고 '가까운 병원에 가서 채용신체검사를 받고 결과를 받아서 제출해라' 또는 '가까운 병원에 가서 건강진단서를 받아 제출해라'고 하는 기업들이 있습니다. 그런 경우에 대한 대책입니다.
대부분의 의료기관에서는 채용신체검사서나 건강진단서를 뗄 때 B형 간염에 대한 검사를 합니다. 그러나 보건소 중에는 B형 간염에 대한 검사를 하지 않는 곳도 있습니다. 예를 들면 서울시 노원구보건소에서는 채용신체검사를 할 때, 서울시 영등포구보건소에서는 건강진단서를 뗄 때 B형 간염에 대한 검사를 하지 않습니다.
그러므로 회사에 '보건소에서 떼어와도 되느냐?'고 물어서 괜찮다고 하면 가까운 보건소에 전화를 걸어 그런 서류를 뗄 때 B형 간염에 대한 검사를 하는지 미리 확인하고 가거나 위에 예로 든 보건소에 가는 것이 좋습니다.
7. 공무원채용신체검사에서 불합격 판정을 받은 경우
B형간염때문에 공무원채용신체검사에서 불합격을 받은 경우(경찰공무원, 교육공무원, 소방공무원 등 모든 공무원과 국영기업체-무슨무슨공사라는 곳들, 그리고 사립학교 교원, 교수 등이 모두 포함됩니다)에는 먼저 신체검사서를 발급한 의료기관에 '불합격이유가 뭔지' 확인하시는 것이 좋습니다.
만성 간염 때문이라고 하면 '만성 활동성 간염의 경우 병명 자체가 아니라 업무수행능력을 기준으로 판단'하게 되어있는 '공무원채용신체검사업무처리요람('자료실' 10번 게시물'을 제시하십시오. ('이거 어디서 구한 거냐?'고 되물은 의료기관이 있었답니다. 그럴 때에는 '행자부에서 홈페이지에 올렸던 것이다'고 답하시면 됩니다.)
그래도 신체검사결과를 고쳐주지 않으면 간사랑동우회에 의료기관의 명칭, 소재지, 담당의사의 소속 부서 및 성명을 알려주십시오.
8. 간염을 이유로 불합격 판정을 받은 경우
이런 경우는 대처하기 참 어렵습니다. 지혜를 짜봐야죠.
그래도 그 중에서 좀 더 쉬운 경우가 있는데 그것은 일단 합격통보를 받았거나 신입사원연수를 받다가 신체검사를 이유로 불합격 통보를 받은 경우입니다. 이런 경우는 정식 입사는 되지 않았지만(회사측의 주장입니다) 고용관계가 성립되었다고 볼 수 있는 측면이 있는 것 같습니다. 그래서 그 회사를 관할하는 지역의 지방노동 사무소에 '부당하게 해고당했다'고 호소하면 지방노동사무소에서 회사의 인사담당자와 이야기할 기회를 만들어줍니다.
그럴 때 회사측의 반응은 두 가지입니다. '누가 뭐라 해도 안된다'고 기존의 입장을 고수하는 경우와 '원하는 게 뭐냐'고 유화적으로 나오는 경우입니다. 후자의 경우는 '나는 입사를 원한다. 열심히 일하겠다'는 방향으로 나가면 입사할 수 있습니다. 그렇게 해서 실제로 입사하신 분들도 계십니다.
그렇지만 회사에서 '누가 뭐래도 안된다'고 하는 경우와 최종합격통보를 받지 못한 경우에는 뚜렷한 대책이 없는 것이 사실입니다. 어렵다고 그만둘 수는 없죠. 최선을 다해봐야죠.
먼저 할 일은 불합격 사유가 B형 간염 때문이라는 근거를 확보하는 것입니다. (때로는 다른 이유 때문에 불합격했는데 B형간염 때문이라고 지레짐작하는 경우도 있고, 실제로는 B형간염 때문에 불합격시키고서도 회사에서 다른 이유를 대는 경우도 있습니다.) B형 간염 또는 신체검사 때문에 불합격 했다는 회사의 통지서, email 등이 있으면 보관해두고, 가능하면 B형 간염 때문에 불합격이라는 인사담당자의 말을 녹음해두도록 합니다.
간기능에 이상이 없으면서 불합격 판정을 받은 분은 인사담당자를 만나 이야기를 나누는 것이 좋습니다. 될 수 있으면 (아무런 결정권이 없는) 실무자보다는 결정권을 가진 사람을 만나는 것이 좋을 것입니다.
이때 중요한 것은 싸우려는 모습을 보여서는 안된다는 것입니다. 그런 모습은 상대에게 좋지 않은 인상을 심어주고 좋지 않은 결과를 초래하기가 쉽습니다. 그보다는 '면접을 다시 한번 본다'는 생각으로 대하는 것이 좋을 것 같습니다. 그렇다고 잔뜩 주눅이 들어서는 곤란합니다. 마치 'B형 간염 환자를 차별하는 것이 옳지 않은 이유'라는 보고서를 올리는 기분으로 잘 준비된 자료를 제시하고, 한편으로는 '내가 이번에 이런 판정을 받았지만 지금까지 - 학교에서, 사회생활에서, 남자라면 군대에서 - 전혀 문제없이 잘 활동했으며 회사에 들어가서도 역시 그럴 것이다'는 것을 강조해야 할 것입니다.
때에 따라서는 (회사에서 필요하다면)'단체생활에 별 문제가 없다'는 의사의 소견서를 제시하겠다고 이야기 해야 할 것입니다.
한편 간기능검사에 이상이 있어서 불합격 통보를 받은 분은 병원에서 치료를 받기 시작하면서 '재검을 받을 수 있게 해달라'고 해야 합니다. 그리고 최대한 치료받는 기간을 늘린 후에 재검을 받는 것이 좋습니다.
이런 방법을 모두 사용해도 회사의 방침을 돌리지 못한 경우에는 국가인권위원회, 국민고충처리위원회, 언론사, 청와대 등에 호소해볼 수 있습니다. 앞서 확보해둔 'B형 간염 때문에 취업에 실패했다는 근거 자료'는 이 때 유용하게 사용할 수 있을 것입니다.
9. 입사하여 근무하다가 간염을 이유로 퇴직을 권고받은 경우
잘 근무하고 있는 사람에게 '정기건강검진에서 이상소견이 발견되었다'는 이유로 퇴직하라고 할 수는 없습니다. 하지만 그런 경우에 퇴직을 강력하게 권고하는 경우가 종종 있습니다. 그런 경우에 자진해서 사직서를 쓰면 그 뒤로는 아무런 해결법이 없습니다.
그보다는 인사담당자를 만나 그만 두라는 이유를 묻고 전염가능성이나 병 때문에 쉬어야 한다는 점을 이유로 들면, '담당 의사가 괜찮다고 하는 소견서를 제출하면 되겠느냐'는 쪽으로 이야기하는 것이 좋을 것입니다.
그래도 강제로 해고하면 관할 지방노동사무소에 부당해고 당했다고 신고하시고 구제를 받아야 합니다.
이 글에 대한 문의는 간사랑동우회(www.liverkorea.org)의 적절한 게시판을 이용해주시고, 보충할 것이나 다른 의견이 있으시면 저(handor@hanmir.com)에게 email을 주시면 적극 반영하겠습니다.
처음 올린 날 ; 2003-6-19
마지막 고친 날 ; 2003-10-31
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